Évaluation des risques professionnels
En 2024, la France a enregistré plus de 549 000 accidents du travail et 764 décès. Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est là pour les prévenir, mais trop souvent, il dort dans un tiroir, rédigé une fois puis jamais actualisé. Depuis le 27 juin 2026, son absence peut être sanctionnée directement par l’administration, sans juge, jusqu’à 4 000 € par salarié. ERG’OS Prévention, IPRP conventionnée par la CGSS Martinique, vous accompagne dans sa rédaction, sa mise à jour ou sa remise en conformité, pour en faire un véritable outil de pilotage de la santé de vos équipes.
Le DUERP, entre obligation légale et outil de pilotage
Dès votre premier salarié, vous êtes tenu, par le Code du travail, de disposer d’un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), recensant les risques de chaque unité de travail et le plan d’actions associé (article L. 4121-3 du Code du travail).
Votre DUERP a peut-être été commencé, puis mis de côté faute de temps. Ou il existe sous la forme d’un fichier Excel interminable, conforme sur le papier mais impossible à faire vivre. Dans les deux cas, il ne protège ni vos salariés ni votre entreprise en cas de contrôle ou d’accident.
Toute la différence est là : passer d’une case cochée à une véritable démarche de prévention, avec un document que vous complétez et mettez à jour avec vos équipes et qui devient le réflexe de tous.
Notre démarche en 6 étapes
Une méthode structurée, du diagnostic initial à la mise à jour dans la durée.
Étape 1
État des lieux
Recueil de votre DUERP existant s'il y en a un, de votre registre des accidents du travail et maladies professionnelles, et des documents utiles à l'analyse (organigramme, fiches de poste).
Étape 2
Découpage en unités de travail et entretiens poste par poste
Visite de votre entreprise, agence par agence si vous êtes multi-sites : des entretiens individuels, poste par poste, là où le travail se vit réellement — pas depuis un bureau.
Étape 3
Identification et cotation des risques
Analyse des risques identifiés à l'aide de grilles d'évaluation reconnues (fréquence, gravité, niveau de maîtrise), pour hiérarchiser les priorités plutôt que de tout traiter en même temps.
Étape 4
Élaboration du plan d'action
Actions correctives et préventives, responsables désignés, échéances. Pour les entreprises de 50 salariés et plus, ce plan est formalisé en programme annuel de prévention (PAPRIPACT).
Étape 5
Implication du CSE et formalisation sur un support vivant
Le CSE et vos équipes sont associés à chaque étape, en toute transparence : un risque bien évalué est d'abord un risque raconté par ceux qui le vivent. Refonte sur un support numérique clair et partagé, pensé pour être consulté. Votre DUERP ne sera pas un fichier qui dort dans un tiroir.
Étape 6
Suivi et mise à jour
Toutes entreprises : actualisation dès qu'un changement important survient (nouvel équipement, réorganisation, nouveau risque identifié).
11 salariés et plus : actualisation au minimum une fois par an (article R. 4121-2 du Code du travail).
Notre méthodologie
Une obligation légale, des enjeux concrets
Qui est concerné
Toute entreprise, dès l’embauche de son premier salarié — quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité (article L.4121-3 du Code du travail).
À quelle fréquence le mettre à jour
Au moins une fois par an pour les entreprises de 11 salariés et plus (article R.4121-2). En dessous de 11 salariés, pas d’obligation de révision annuelle systématique, mais une actualisation dès qu’un changement important intervient : nouvel équipement, réorganisation, nouveau risque porté à votre connaissance.
Ce que vous risquez en cas d’absence ou de non mise à jour
Depuis 2026, une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive dans les 2 ans, prononcée directement par l’inspection du travail sans intervention d’un juge (loi de lutte contre les fraudes sociales et fiscales). Cette sanction vient s’ajouter à l’ancienne contravention de 5e classe (jusqu’à 1 500 € pour une personne physique, 7 500 € pour une personne morale, article R.4741-1).
Un risque qui va au-delà de l’amende
En cas d’accident du travail, un DUERP absent ou obsolète peut caractériser une faute inexcusable de l’employeur, avec majoration de la rente à la charge de l’entreprise. Chaque version successive du document doit par ailleurs être conservée pendant 40 ans.
Vos actions de prévention peuvent être financées
Plusieurs dispositifs de la Caisse Générale de Sécurité Sociale (CGSS) permettent de réduire le reste à charge de votre entreprise pour de nombreuses actions de prévention identifiées dans le DUERP, quelle que soit sa taille.
Ils ont fait de leur DUERP un outil vivant
Chez Ozanam, le Document Unique existait déjà — sur le papier, la règle était respectée. Mais dans les faits, ce fichier Excel à plusieurs onglets était difficile à partager et à lire avec motivation, agence par agence. ERG’OS Prévention a mené des entretiens individuels, poste par poste, dans chaque agence, en impliquant le CSE et les collaborateurs à chaque étape en toute transparence, puis a refondu l’ensemble sur un support numérique clair et exploitable, pensé agence par agence. Aujourd’hui, direction et CSE ouvrent le DUERP ensemble, le mettent à jour ensemble : il n’est plus une contrainte annuelle mais une culture partagée par tous.
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Questions fréquentes sur le DUERP
Oui, dès l’embauche du premier salarié, quels que soient la taille et le secteur d’activité de l’entreprise (article L.4121-3 du Code du travail).
Au moins une fois par an pour les entreprises de 11 salariés et plus (article R.4121-2 du Code du travail). En dessous de 11 salariés, il n’y a pas d’obligation de révision annuelle systématique, mais une mise à jour est nécessaire dès qu’un changement important intervient : nouvel équipement, réorganisation, nouveau risque identifié.
Depuis la loi de lutte contre les fraudes sociales et fiscales (loi n° 2026-534 du 25 juin 2026), l’inspection du travail peut prononcer une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné, doublée en cas de récidive dans les 2 ans, sans passer devant un juge. Cette sanction s’ajoute à l’ancienne contravention de 5e classe (jusqu’à 1 500 € pour une personne physique, 7 500 € pour une personne morale, article R.4741-1).
Le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) est le plan d’actions qui découle du DUERP. Il est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, et doit être présenté chaque année au Comité Social et Économique (CSE).
L’employeur reste responsable de son DUERP, mais peut se faire accompagner par un IPRP externe pour le rédiger, l’actualiser ou le remettre en conformité : c’est l’accompagnement proposé par ERG’OS Prévention, IPRP conventionnée par la CGSS Martinique.
Oui, chaque version successive du DUERP doit être conservée pendant 40 ans.
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